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1. 四大薪酬體係搭建
2. 佛山部門薪酬體係設計平台
3. 寶山區薪酬績效管理谘詢清單
4. 佛山職能部門薪酬體係設計內容

四大薪酬體係搭建

穩定或者穩定發展的企業，-般可以參照:

普通員工:基本工資和績效獎金從比例為80%和20%。

中基層管理:基本工資和績效獎金從比例為70%和30% ~ 60%和40%。

高層管理:基本工資和績效獎金從比例為60%和40% ~ 40%和60%。

銷售人員:基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上,中層和高層績效I資的比例要低-些。

技術人員:基本工資+績效工資+項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些,後者額度要大。

本工基資:勞動者基本I資是根據勞動合同約定或國家及企業規章製度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在-般情況下， 基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

崗位工資:以崗位權利、責任、勞動強度勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度質、量、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，I資多少以崗位為轉移,崗位成為發放工資的唯一-或主要標準的一 種工資支付製度。崗位工資製度是一種與現代企業製度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

績效工資:分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資;績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將I資與考核結果相掛鉤的工資製度它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效I資對員工進行調控以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性努力實現企

業目標。

佛山部門薪酬體係設計平台

佛山地鐵集團有限公司的待遇相對較好，主要原因如下：

1. 薪資待遇：

佛山地鐵集團有限公司的薪資待遇相對較高，且有一定的晉升空間。

根據公開信息，該公司的員工薪資水平在同行業中處於較高水平。

2. 福利待遇：

佛山地鐵集團有限公司為員工提供了完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、員工旅遊等。

3. 發展空間：

佛山地鐵集團有限公司是一家快速發展的企業，員工有較大的發展空間和晉升機會。

公司注重員工培訓和職業發展規劃，為員工提供了廣闊的發展平台。

4. 工作環境：

佛山地鐵集團有限公司的工作環境良好，公司注重員工的工作和生活平衡，為員工提供了舒適的工作環境和便利的生活條件。

綜上所述，佛山地鐵集團有限公司的待遇相對較好，這與公司的發展前景、福利待遇、發展空間和工作環境等因素密切相關。

寶山區薪酬績效管理谘詢清單

在上海集裝箱廠，中集和太平貨櫃，在那裏掙的錢都是實實在在的錢，每一塊錢都是用汗水換來的，特別是夏天，室外溫度三十七度的話車間溫度四十多度，因為電焊和機械產生的熱量是很高的，流水線工作，小箱子和大箱子三分鍾到五分鍾一台，十二小時兩班倒，幾乎一天十二小時都在不停的工作，下班每個人都已經精疲力竭了，車間裏的灰塵是很大的，就算帶口罩也不行，有的人幹不久就得上了肺炎，有的人就是因為咳嗽肺炎辭職的，可是公司把工人的工資先發給勞務，然後勞務再發給工人，勞務就是靠扣工人的工資賺錢的，當然公司委托給勞務外包也有他們的理由，如果出現工傷事故的話，賠償費是不好要的，一般情況下勞務都會耍賴，當然公司是不會出錢了，因為合同是和勞務簽的，可是如果你一直幹的話他們扣的錢就那麽多，如果你辭職的話最後一個月的工資要比在職的少很多，就算你去找公司問原因是問不出來的，公司讓去找勞務，勞務讓去找公司，工人的血汗錢就這樣打了水漂！中集和太平貨櫃每天都有辭職的，他們也常年招工！

佛山職能部門薪酬體係設計內容

【環境&福利】

1、薪酬晉升：有競爭力的薪酬體係、年度2次調薪機會、年終獎激勵；

2、貼心保障：五險一金齊全、互助基金、法定節假日、帶薪年假、定期體檢；

3、溫馨福利：餐費補貼、入職體檢報銷、節假日禮品、不定期下午茶；

4、培訓晉升：提供新員工培訓、輪崗培訓、在職技能培訓、導師幫帶，快速擁抱晉升；

5、文化氛圍：團隊朝氣蓬勃，辦公環境雅致，提供圖書借閱、人性化母嬰室；

6、勞逸結合：組織部門團建，公司定期組織羽毛球、籃球、遊泳等