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1. 保潔服務公司章程浦東新區
2. 商場日常清潔服務合同
3. 廣州商場保潔合同
4. 單次保潔服務合同
5. 小區清掃保潔服務合同

保潔服務公司章程浦東新區

公司名稱，可參考北京市XX清潔服務公司或者北京市XX清潔公司等；

2、固定的生產經營場所，注冊地址和經營地址要保持一致，若不一樣，需進行工商變更才行；

3、生產經營條件，如員工人數，設備等等；

4、股東符合法定人數，一般為2-50個；

5、股東出資達到法定資本的最低限額；

6、股東共同製定章程

商場日常清潔服務合同

一般而言，在合同雙方正式簽署合同之前，都會有一個合同審核修訂的過程。雙方各自找專業人士或信任的人幫自己對合同條款內容進行把關。

合同審核修訂就會留下修訂的痕跡，可以顯示刪除了哪些內容，修改了哪些內容，增加了哪些內容。雙方對這些刪除修改增加的內容討論後，確定下來雙方都認可的內容，此時合同定稿，會將修訂痕跡都刪去，隻保留雙方都認可的內容。這種經過審核修訂並保留雙方認可內容，沒有修訂痕跡的合同，就稱之為清潔版合同。

廣州商場保潔合同

以下是一份保潔公司合同的範本，供參考：

保潔公司合同

甲方（委托方）：

地址：

法定代表人：

聯係電話：

乙方（保潔公司）：

地址：

法定代表人：

聯係電話：

鑒於甲方需要委托乙方提供保潔服務，為了明確雙方的權利和義務，甲、乙雙方經友好協商，達成如下協議：

一、服務內容

1.1 服務範圍：乙方將根據甲方的要求，提供以下保潔服務：（具體服務內容）。

1.2 服務時間：乙方將根據甲方的需求，在約定的時間內提供服務。

二、費用和支付方式

2.1 服務費用：甲方將按照雙方協商的費用標準支付服務費用。

2.2 支付方式：甲方將在每月（或每季度、每年）結束後的（支付期限）內支付服務費用。

三、保密條款

3.1 乙方承諾對甲方的商業秘密和機密信息予以保密，並不得向任何第三方披露或使用。

3.2 乙方應采取必要的措施，確保其員工也遵守本保密條款。

四、違約責任

4.1 若一方違反本合同的任何條款，應承擔相應的違約責任，並賠償對方因此造成的損失。

4.2 除非出現不可抗力或經雙方協商一致，否則任何一方不得擅自解除合同。

五、其他條款

5.1 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，並作為雙方之間有關保潔服務事宜的有效證明文件。

5.2 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

5.3 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（委托方）簽字蓋章：

日期：

乙方（保潔公司）簽字蓋章：

日期：

注意：以上範本僅供參考，具體的保潔公司合同應根據實際情況進行修改和調整，並在雙方協商一致後簽署。建議在簽署合同前谘詢專業律師或法律顧問以確保合同的合法性和有效性。

單次保潔服務合同

盡管我國勞動法並未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯係方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。

我國勞動合同法規定，非全日製用工雙方當事人可以訂立口頭協議。故可以不必和簽訂書麵合同，但如果為預防將來發生糾紛、明確雙方權利義務期間，簽訂一份書麵兼職合同還是有必要的。做兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日製用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。

按照《勞動合同法》規定，非全日製勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。

另外，從事非全日製用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

由此可見，做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規範，才能將發生勞動糾紛的風險指數降到最低限度。

1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。

2、兼職隻能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。

3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

另外，在拿到合同後，要注意以下幾點：

4、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

5、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

6、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容隻約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

7、對合同中有可能損害自身利益的方麵，勇敢地提出質疑。

8、利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。

9、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則後患無窮。

10、自己保存一份合同。日後雙方一旦發生利益衝突，便於查證核實。

可見，在法律上雖然不要求兼職也需要有勞動協議來約束，但是在這種雇傭關係當中，如果沒有任何的書麵協議其實對雇主本人來說也帶有很大的法律風險的。因此，兼職的清潔工和雇主，或者說雇傭單位之間還是有必要簽訂勞動協議的，同時，兼職雖然和正式的員工不一樣，但該有的合法權益也不能忽視。

小區清掃保潔服務合同

物業與保潔簽訂式勞動合同呀河東一店簽訂以後，物業不能隨意無故開除保潔如果保潔在工作期間犯了錯誤，隻能說教育與罰款，如果情節嚴重了，可以解除雙方勞動合同保潔合同一旦簽訂，必須按規定物業的要求打掃多少棟樓房的衛生及地麵的衛生要根據簽訂的合同的內容，定時定點的打掃，不能隨意，不按時間打掃，這樣物業是可以以這個進行製定時間，沒有按相應時間完成的，可以罰款